任职资格是从岗位胜任的角度对员工的能力素质提出了要求，并设立了衡量标准，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。